NVIDIA acelera recrutamento em Taiwan com ofertas salariais agressivas

A NVIDIA está intensificando seus esforços para atrair engenheiros de alto nível em Taiwan, oferecendo pacotes salariais que chegam a US$ 180 mil anuais. Essa movimentação visa fortalecer sua presença no país, especialmente com a expansão de seu centro de pesquisa e desenvolvimento. Atualmente, a empresa possui 97 vagas abertas em Taiwan, abrangendo diversas áreas técnicas e de pesquisa

Estratégia de recrutamento mira talentos da TSMC

Relatórios da mídia taiwanesa indicam que a NVIDIA está oferecendo salários anuais superiores a NT$ 5,5 milhões (aproximadamente US$ 180 mil) para atrair engenheiros seniores, muitos dos quais atualmente trabalham na TSMC . Engenheiros com dois a três anos de experiência podem receber cerca de NT$ 3 milhões (US$ 100 mil), enquanto recém-formados com mestrado têm ofertas entre NT$ 1,5 milhão e NT$ 2 milhões (US$ 50 mil a US$ 66 mil).

Competição acirrada por talentos no setor de semicondutores

A Nvidia não está sozinha nessa corrida por talentos. Empresas chinesas, como a Huawei, também estão oferecendo salários significativamente mais altos para atrair engenheiros taiwaneses, com propostas que chegam a triplicar os salários atuais desses profissionais . Essa competição tem levado as autoridades taiwanesas a investigar práticas de recrutamento consideradas ilegais, especialmente quando envolvem empresas que operam sob disfarces ou utilizam métodos não transparentes para atrair talentos locais.

Benefícios adicionais tornam Taiwan atraente para engenheiros

Além dos salários competitivos, os engenheiros em Taiwan frequentemente recebem bônus anuais generosos e opções de ações, especialmente em empresas de tecnologia. O custo de vida relativamente baixo no país aumenta ainda mais o apelo dessas ofertas. Dados indicam que viver em Taiwan é cerca de 25% mais barato do que nos Estados Unidos, sem considerar o aluguel, e quase 38% mais barato quando o aluguel é incluído.

A movimentação da Nvidia em Taiwan reflete a crescente demanda por talentos especializados em semicondutores, impulsionada pelo avanço da inteligência artificial e outras tecnologias emergentes. Com ofertas salariais agressivas e um ambiente de trabalho atrativo, a empresa busca consolidar sua posição de liderança no setor.

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