Intel anuncia demissões e reestruturação para reduzir custos em US$ 1,5 bilhão

O recém-empossado CEO da Intel, Lip-Bu Tan, anunciou um pacote de medidas radicais que incluem demissões em massa, reestruturação da empresa, eliminação de produtos não essenciais e ampliação do trabalho presencial no escritório. O anúncio acontece apenas cinco semanas após Tan assumir o comando da gigante de tecnologia e coincide com a apresentação dos resultados financeiros do primeiro trimestre, que causou uma queda de 5% nas ações da empresa.

A mensagem central do novo CEO é que a transformação da cultura da Intel será um processo extenso e exige a eliminação da “burocracia que sufoca a inovação e a agilidade necessárias para vencer”, destacando que muitas equipes possuem “oito ou mais camadas hierárquicas”. A empresa não especificou o número exato de funcionários que serão demitidos nos próximos meses, mas já circulam rumores de que o corte pode atingir 20% da força de trabalho, o que representaria quase 20.000 empregados.

Você também pode gostar dos artigos abaixo:

Perigo da IA: geração de imagens do ChatGPT cria recibos falsos com realismo impressionante; veja

Sucesso: ChatGPT ganha 1 milhão de usuários em 1 hora graças ao novo gerador de imagens

Entre as medidas anunciadas está a redução da meta de despesas operacionais em US$ 1,5 bilhão nos próximos dois anos. A Intel pretende diminuir seus gastos operacionais para US$ 17 bilhões em 2025 (corte de US$ 500 milhões) e para US$ 16 bilhões em 2026 (redução adicional de US$ 1 bilhão). Tan já reestruturou o alto escalão da equipe de gestão na semana passada e afirma que continuará eliminando mais camadas da estrutura gerencial.

A política de trabalho presencial também sofrerá mudanças. Atualmente, a empresa exige que os funcionários estejam no escritório três dias por semana, mas essa regra não tem sido seguida consistentemente. A partir de 1º de setembro, todos os funcionários deverão comparecer ao escritório quatro dias por semana. O foco na eficiência se estenderá à redução significativa do trabalho administrativo interno, incluindo a eliminação de reuniões desnecessárias e a redução do número de participantes.

Apesar de Tan ter compartilhado apenas as linhas gerais de seus planos, eles são extremamente ambiciosos em escopo. “Estou falando sobre a oportunidade de reinventar fundamentalmente um ícone da indústria. De realizar uma recuperação que será estudada em escolas de negócios por gerações. De criar novas tecnologias e implantá-las em escala para mudar o mundo para melhor“, afirmou o CEO da Intel.

O novo algoritmo de gestão implementado por Tan também inclui tornar os requisitos de Insights e OKR opcionais em vez de obrigatórios. Os OKRs são um método de definição de metas pioneiro pelo lendário Andy Grove que foi posteriormente descartado, mas depois ressuscitado pelo ex-CEO Pat Gelsinger. Essa mudança de política é mais um sinal de que um novo líder com uma filosofia diferente agora está no comando.

A Intel busca se reerguer em um cenário onde seus chips para IA não estão vendendo bem, enquanto os antigos chips Raptor Lake continuam em alta. A empresa já havia demitido 15% de sua força de trabalho, aproximadamente 15.000 funcionários, em agosto de 2024, mas parece que as medidas anteriores não foram suficientes para resolver os problemas estruturais da companhia.

O que você acha dessa estratégia radical de reestruturação? Compartilhe sua opinião nos comentários e siga nossas redes sociais para mais atualizações sobre esta história.

Fonte: Intel