“O enigma da caixa de frutas”: veja as perguntas curiosas que a Apple faz em entrevistas de emprego

Conseguir um emprego na Apple não é uma tarefa fácil. A gigante da tecnologia tem um rigoroso processo de seleção, que inclui múltiplas etapas e avaliações criteriosas. Mas, além das tradicionais perguntas sobre experiência profissional e habilidades técnicas, a Apple também é conhecida por aplicar questões inusitadas para testar o raciocínio lógico e a criatividade dos candidatos.

Recentemente, relatos de ex-candidatos revelaram algumas dessas perguntas peculiares, que vão desde desafios matemáticos até enigmas que parecem saídos de um jogo de lógica. Confira algumas das questões mais curiosas já feitas em entrevistas de emprego na Apple e tente descobrir se você conseguiria respondê-las.

O desafio dos ovos

Uma das perguntas mais famosas aplicadas para candidatos a engenheiros de software na Apple envolve ovos e altura:

“Se você tivesse 2 ovos e quisesse descobrir qual é o andar mais alto de onde você pode soltar o ovo sem quebrá-lo, como você faria isso? Qual é a solução mais eficiente?”

Essa questão exige que o candidato demonstre habilidades analíticas e conhecimento sobre probabilidade, buscando uma abordagem estratégica para minimizar o número de testes necessários.

O enigma das caixas de frutas

Outra pergunta intrigante envolve um desafio de etiquetas incorretas em caixas de frutas:

“Há três caixas: uma contém apenas maçãs, outra apenas laranjas e a terceira tem uma mistura das duas. Todas as caixas foram etiquetadas incorretamente. Abrindo apenas uma caixa e retirando uma fruta (sem olhar para dentro), como você pode determinar corretamente o conteúdo de cada caixa?”

Esse teste avalia a capacidade do candidato de raciocinar logicamente sob pressão e encontrar uma solução rápida para um problema aparentemente complicado.

O problema das moedas

Em outra entrevista, um candidato foi desafiado com um problema matemático envolvendo 100 moedas dispostas sobre uma mesa:

“Você tem 100 moedas espalhadas em uma mesa, sendo que 10 delas estão com a face para cima e 90 com a face para baixo. Sem poder ver, sentir ou de qualquer forma determinar quais moedas estão viradas para cima, como você pode dividir as moedas em dois grupos, de modo que ambos tenham o mesmo número de moedas com a face para cima?”

O objetivo dessa pergunta é testar a capacidade de pensamento lateral e a criatividade do candidato para resolver desafios sem informações completas.

Explicando tecnologia para uma criança

Nem todas as perguntas inusitadas envolvem cálculos e lógica pura. Para testar a habilidade de comunicação de um candidato a um cargo de atendimento ao cliente, um entrevistador da Apple fez a seguinte solicitação:

“Explique para uma criança de 8 anos o que é um modem e quais são suas funções.”

Esse tipo de questão avalia a clareza na comunicação e a capacidade de traduzir conceitos técnicos para um público leigo.

Perguntas pessoais e inesperadas

Além dos desafios lógicos, a Apple também gosta de fazer perguntas que testam a personalidade e a capacidade do candidato de refletir sobre suas experiências. Algumas delas incluem:

• “Qual foi o melhor dia que você teve este ano? E o pior?”
• “Conte uma experiência em que você se sentiu humilhado.”

Essas perguntas ajudam os recrutadores a entender melhor a forma como o candidato lida com desafios, emoções e situações adversas.

Por que a Apple faz essas perguntas?

A abordagem da Apple em entrevistas de emprego foge do tradicional porque a empresa busca não apenas profissionais altamente qualificados, mas também pessoas que pensem de maneira inovadora e saibam resolver problemas de forma eficiente. A lógica por trás dessas questões incomuns é avaliar habilidades que não podem ser facilmente medidas em um currículo, como criatividade, raciocínio crítico e inteligência emocional.

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